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OT prête une attention toute particulière à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (CSR, Corporate Social Reponsability).

Une dimension essentielle, qui, aussi bien que la performance et le savoir-faire de la société, permet de maintenir une confiance pérenne auprès de nos clients, nos actionnaires mais également des 6500 hommes et femmes employés par la société à travers 5 continents.

En 2006, OT est devenu signataire des 10 Principes du Pacte mondial des Nations Unies. Initiative volontaire, la signature de ces principes inspirés de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme et embrassant les valeurs de respect du droit du travail, de sauvegarde de l’environnement et de lutte contre la corruption, illustre la volonté d’OT de s’engager sur la voie d’un développement durable et guide notre démarche année après année.

Depuis 2007, OT publie annuellement un rapport RSE complet présentant les différents impacts des pratiques et politiques de la société ainsi que de ses fournisseurs. Le rapport recense ainsi les « best practices » qui nous permettent d’évoluer.

Dans l’ensemble des pays et régions où nous sommes implantés, nous respectons les standards réglementaires en matière d’environnement et visons chaque année la réduction de notre empreinte environnementale. En étroite collaboration avec sa chaîne d’approvisionnement, OT s’engage à assurer l’intégrité environnementale et éthique de ses produits. Toutes nos hubs régionales sont certifiés du label ISO14001 et plus de 25 sites OT sont certifiés ISO 9001.

OT reconnait les droits du travail et, en plus de répondre aux obligations de travail réglementaires, a établi des politiques portant sur la liberté d’association, l’éradication du travail forcé et du travail des enfants, l’abolition de la discrimination et la promotion de la diversité. OT s’engage à fournir un espace de travail sécurisé, juste, reconnaissant et dynamique, permettant à l’entreprise d’attirer, former, promouvoir et retenir les meilleurs talents.

Depuis plusieurs années, la Oberthur Learning Academy (OLA) encourage la formation (on et offline) de nos employés et leur permet d’être en phase avec les développements technologiques et les méthodes de production de nos produits. Une plateforme en ligne a été spécialement développée pour nos nouveaux collaborateurs : Onboarding@Oberthur.

Afin de se conformer aux lois applicables et en accord avec son engagement aux Dix Principes, OT a développé des procédures de conformité en respect avec la prévention de la fraude et contre la corruption ou encore le blanchiment d’argent. Le Code de Conduite du Groupe fournit un cadre éthique commun, applicable à tout salarié d’OT quelque soit son rôle, son emploi ou entité et applicable pour toutes les activités quotidiennes chez OT.

Nous sommes plus que jamais convaincus qu’en contrôlant nos objectifs sociaux, environnementaux et éthiques, nous pouvons augmenter notre performance et créer de la valeur sur le long-terme.

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Lire le rapport développement durable OT 2015

Lire la déclaration relative à la politique sur les minerais de conflit

Lire Slavery and Human Trafficking Statement

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